Когда сотрудник решает подать уведомление о том, что он увольняется с вашей работы, необходимо соблюдать определенные права сотрудника. Если эти права не соблюдаются, сотрудник может подать иск против вашей компании. Хотя никому не нравится терять сотрудника, важно принять необходимые меры предосторожности, чтобы обеспечить соблюдение всех прав сотрудника.
Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета - COBRA
Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета или закон COBRA требует, чтобы работодатели не отменяли медицинское страхование работника, даже если они увольняются с работы. У работника должна быть возможность продолжить свое медицинское страхование, но он должен будет оплачивать страховые взносы самостоятельно, без каких-либо взносов бывшего работодателя. КОБРА обычно используется, чтобы помочь сотрудникам перейти на новую работу, не теряя при этом своих льгот. Работодатели могут взимать с бывших сотрудников до 102 процентов стоимости страховых взносов. Дополнительные 2 процента идут на оплату административных расходов.
Пособие по безработице
Когда сотрудник покидает должность добровольно, он, как правило, не имеет права на получение пособия по безработице. Об этом необходимо сообщить увольняющемуся сотруднику перед уходом. Некоторые сотрудники могут попытаться заявить, что их либо вынудили уволиться, либо они были вынуждены уволиться из-за плохих условий работы, чтобы оправдать получение пособия по безработице. Однако эти льготы доступны только тем, кто уволен или действительно работал в небезопасной или плохой рабочей среде.
Право на заработную плату
Уходящий сотрудник имеет право на заработную плату, которую он получал как до, так и во время периода уведомления. Если работник дает только краткое уведомление, работодатель должен предоставить ему чек заработной платы в течение 72 часов с момента уведомления. Удерживать зарплату, чтобы поквитаться с сотрудником, недопустимо. Однако работодатель может вычесть любые причитающиеся с работника расходы из его окончательной зарплаты. Примером этого может служить автосалон, который позволяет сотрудникам взимать плату за ремонт своего автомобиля. Если остаток не был выплачен до увольнения сотрудника, его можно вычесть из его последней зарплаты.
Право на труд
Когда сотрудник уведомляет об этом, это может быть трудным временем как для работодателя, так и для увольняющегося. Обычной реакцией может быть сокращение рабочего времени уходящего сотрудника. Этого нельзя делать. Сотрудник имеет право работать в полном объеме по расписанию до истечения срока его уведомления. Неспособность предоставить работнику право на работу может привести к судебному иску, если работник решит обратиться за юридической помощью, если ему было отказано в праве на работу.
