Анализируя стоимость найма и содержания сотрудников для вашего бизнеса или для конкретной работы, вы можете встретить термин «свободный труд». Это еще один способ описания размера заработной платы, которую вы платите непосредственно своим сотрудникам. Напротив, ваши «обремененные» затраты на рабочую силу включают другие расходы, такие как налоги на заработную плату и выплаты сотрудникам.
Необремененные затраты на рабочую силу
Метод расчета общих свободных затрат на рабочую силу для вашего бизнеса зависит от того, как вы платите своим сотрудникам. Для почасовых сотрудников учитывайте только отработанные часы, не включая оплачиваемый отпуск или оплачиваемое время по болезни. Для наемных сотрудников включайте всю базовую зарплату независимо от отработанных часов, но только при подсчете общих затрат вашей компании.
Норма необремененной рабочей силы
Свободная оплата труда сотрудника относится к его почасовой ставке. В случае наемного сотрудника разделите количество часов в его графике на его зарплату, чтобы определить его необремененную ставку. Например, если сотрудник зарабатывает 1500 долларов каждые две недели и работает обычную 40-часовую неделю, разделите 1500 долларов на 80 часов, чтобы получить не обремененную рабочую силу в размере 18,75 долларов в час.
Обремененные затраты на рабочую силу
Обремененные затраты на рабочую силу выше, чем необремененные затраты, потому что они также включают затраты, непосредственно относящиеся к содержанию сотрудников, такие как налоги на заработную плату, пособия по медицинскому страхованию, обучение, а также униформу и принадлежности для сотрудников. В случае почасовой оплаты включите стоимость оплачиваемого больничного, оплачиваемого отпуска и оплачиваемого отпуска. В зависимости от того, как настроен ваш бухгалтерский учет, вы также можете включить в него часть служебных и административных накладных расходов.
Норма нагрузки на рабочую силу
В некоторых случаях вам может потребоваться определить ставку вашей обремененной рабочей силы либо в финансовом отчете вашей компании, либо при оценке затрат на работу при подготовке к торгам. Ставка обремененной рабочей силы рассчитывается путем деления ваших затрат на рабочую силу на фактическое количество отработанных часов. Например, если сотрудник работает всего 48 недель в году после учета отпуска, больничных и праздничных дней, а его обремененные трудом затраты на рабочую силу составляют 45000 долларов в год, разделите 45000 долларов на 1920 часов, чтобы получить ставку обремененной рабочей силы в размере 23,44 доллара в час.
