Стабильность и сплоченность коллектива могут существенно повлиять на его эффективность. Сплоченная команда будет хорошо работать вместе, увеличивая прибыль и достигая целей компании. Настоящий тимбилдинг побуждает людей чувствовать себя частью важной цели вместо того, чтобы создавать искусственную близость.
Сильное лидерство
Хорошей команде нужен сильный лидер. Некоторые менеджеры считают, что быть лидером - значит быть диктатором, но лучшие лидеры обеспечивают только необходимый контроль и позволяют людям развивать свои собственные сильные стороны. Смоделируйте поведение, которое вы хотите видеть в своей команде, и предлагайте полезные и конструктивные отзывы. Наставляйте членов вашей команды, которые борются. Помогите людям в команде найти новые проекты и возможности, основанные на их сильных сторонах.
Эффективная групповая работа
Групповая работа, такая как встречи и встречи по планированию, может быть очень утомительной или очень продуктивной. Сделайте групповую работу более эффективной, планируя собрания только тогда, когда это необходимо, и придерживаясь расписания. Когда члены вашей команды работают вместе для достижения цели, они могут стать более тесно связанными, но когда их искусственно заставляют вместе через бесконечные встречи, они могут начать чувствовать стресс и обиду.
Открытое общение
Секретность и страх создают подозрительную офисную среду, которая может привести к злым сплетням и разрушению команды. Не храните секретов. Вместо этого практикуйте открытое общение и поощряйте членов команды давать честные отзывы не только друг другу, но и своим менеджерам. Попросите членов команды поделиться своим мнением о проектах и побудите людей работать с новыми и интересными идеями.
Тимбилдинг
Традиционные упражнения по командообразованию часто утомительны и заставляют людей чувствовать себя нелепо. Настоящий тимбилдинг предполагает создание дружеской и веселой атмосферы. Попробуйте устраивать еженедельные обеды, регулярные корпоративные вечеринки и обычные дни, а также поощряйте чувство дружбы и настоящую заботу среди членов вашей команды. Когда в офисе весело, он часто бывает более продуктивным, потому что члены команды не чувствуют себя перегруженными и недооцененными.
