Гендерная дискриминация в бизнесе является незаконной, но никакие законы не требуют определенного соотношения мужчин и женщин. Вместо этого суды изучают политику и процедуры компании при найме на работу, чтобы определить, является ли поведение компании дискриминационным. Тем не менее, соотношение сотрудников-мужчин и женщин может быть использовано как доказательство дискриминации в иске о дискриминации по признаку пола, но не может быть единственным основанием иска.
Основы гендерной дискриминации
Гендерная дискриминация возникает всякий раз, когда компания по-разному обращается с мужчинами и женщинами без каких-либо рациональных оснований для этого. Это не обязательно должно быть преднамеренным или злонамеренным. Например, когда вы нанимаете двух сотрудников и платите на одного меньше, если более низкооплачиваемый сотрудник - женщина, и вы не можете указать причину неравенства в оплате труда, возможно, вы совершили дискриминацию по признаку пола. Дискриминация по признаку пола является гражданским правонарушением; вам могут предъявить иск за это. Сотрудник, подающий на вас иск, должен сначала подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Если EEOC откажется рассматривать ее дело, она имеет право нанять адвоката и подать на вас иск в федеральный суд.
Несопоставимое воздействие
Несопоставимое воздействие - это правовая доктрина, которая маркирует политику или процедуру как дискриминационные, если они по-разному влияют на мужчин и женщин. Например, если изменение часов на вашем рабочем месте делает невозможным продолжение работы сотрудниц-женщин, вы можете быть виновны в дискриминации, даже если часы применяются ко всем сотрудникам в равной степени. Гендерные соотношения могут стать значимыми при рассмотрении судебных процессов разного характера, поскольку суд требует доказательств того, что политика непропорционально сильно повлияла на женщин и мужчин.
Дискриминация в оплате труда
Когда в определенном отделе или должности на вашем предприятии значительно больше представителей одного пола, чем представителей другого пола, дискриминация в оплате труда может стать проблемой. Например, если все женщины работают секретарями, они могут зарабатывать меньше, чем мужчины, нанятые консультантами по продажам, даже если они имеют аналогичную квалификацию или должностные обязанности. Незаконно выплачивать одинаково квалифицированным мужчинам и женщинам разную заработную плату за одинаковую работу, даже если оба пола имеют разные названия должностей.
Враждебная рабочая среда
Враждебная рабочая среда является формой дискриминации по признаку пола и особенно распространена на рабочих местах, где в основном доминируют мужчины, согласно Марте Берк в «Куте власти». Если соотношение полов в вашем бизнесе искажено, помните о том, как это может создать враждебную рабочую среду. Например, если сотрудники-мужчины шутят над женщинами, публикуют порнографические изображения или комментируют внешность женщин, это может быть формой преследования или дискриминации в отношении враждебной рабочей среды.
