Ваш отдел кадров не обязан давать рекомендации на бывших сотрудников. Нет закона, который обязывает это делать, и ваша компания не может столкнуться с проблемами из-за отказа выполнить запросы на рекомендации. Причины такой позиции включают боязнь судебных разбирательств и избежание затрат, связанных с оплатой кадрового персонала за выдачу рекомендаций. Вы можете выбрать объем, в котором вы будете предоставлять информацию, если решите это сделать.
Частичные ссылки
Вы можете поручить своему отделу кадров предоставлять частичные рекомендации для бывших и нынешних сотрудников. Частичные ссылки включают только подтверждение имени человека, дат трудоустройства и, в некоторых случаях, окончательной зарплаты. Если работодатель настаивает, попросите своего HR-персонала объяснить, что это политика компании, и они не могут выдавать никакой дополнительной информации. Также сообщите вашим менеджерам, чтобы они направляли любые справочные запросы в ваш отдел кадров.
Нет ссылок
Вы можете принять политику, согласно которой ваша компания вообще не будет давать рекомендации. Назначьте справочные запросы сотрудникам нижнего уровня и проинструктируйте их, что они не должны передавать справочные запросы руководителям. Также будет полезно, если вы укажете электронную почту своего отдела кадров на своем веб-сайте как общий почтовый ящик, который не направляется напрямую руководству. Таким образом, вы можете направлять все справочные запросы обученным сотрудникам, которые сообщат вызывающим абонентам, что ваша компания не выдает рекомендации.
Полные ссылки
Вы можете принять решение полностью удовлетворить запросы на рекомендации. Ваш отдел кадров может подтвердить имена, даты и заработную плату бывших и нынешних сотрудников, а также предложить рейтинги на основе обзоров производительности, а также прямые адреса электронной почты и номера телефонов руководителей. Согласно сайту ReCareered.com, компании были привлечены к ответственности за выдачу негативных отзывов. Кроме того, вы должны знать о затратах, связанных с предоставлением полных ссылок. Вы платите персоналу отдела кадров и менеджерам, чтобы они нашли время, чтобы помочь другой компании отобрать кандидатов.
Подтверждение трудоустройства
Вы можете принять политику, позволяющую вашему отделу кадров подтверждать работу. Это означает, что вы признаете, что там работал бывший сотрудник. Если вы решите не сообщать точные даты или какую-либо информацию о заработной плате, вам не обязательно. Это может быть полезно для работодателей, которые хотят подтвердить информацию о резюме. Это вежливость, которую вы можете оказать, а не обязательство. Если вы проинструктируете персонал отдела кадров сказать, что ваша компания предлагает только подтверждение о приеме на работу, звонящий поймет эту фразу, и вам не придется предлагать никаких дополнительных объяснений. Короче говоря, «подтверждение занятости» - это деловой термин, указывающий на то, что вы предоставляете крайне ограниченную информацию.
