Расширение вакансий и ротация должностей - это два способа, которыми владельцы малого бизнеса могут предоставить своим сотрудникам возможность испытать новые задачи и получить новые навыки внутри компании. Благодаря ротации должностей сотрудники переходят от своей типичной повседневной задачи к совершенно новой роли на ограниченное время. Обогащение вакансий дает сотрудникам возможность оставаться на своих текущих должностях, но при этом повышать уровень ответственности за счет расширенных задач.
Берут на себя большие задачи
Например, если вы являетесь владельцем компании, выпускающей информационные бюллетени, вы можете обогатить работу своих помощников редактора, предоставив возможность перейти от редактирования статей из 500 слов к редактированию функций из 1,200 слов. Хотя они уже привыкли к методам и стандартам редактирования вашей компании, ответственность за редактирование более важных статей может повысить глубину их позиций.
Возглавляя заряд
Как владелец малого бизнеса вы, вероятно, возьмете на себя инициативу в планировании, организации и проведении маркетинговых мозговых штурмов в своей компании. Вместо того, чтобы разбирать все детали для вашего следующего маркетингового мозгового штурма, позвольте вашему помощнику по маркетингу взять на себя инициативу. Это задание может научить вашего помощника по маркетингу основным навыкам планирования и руководства.
Надежная роль
Расширение вакансий может включать в себя разрешение сотрудникам утверждать чеки поставщиков на суммы, превышающие их в прошлом. Если вы обычно просите специалиста по кредиторской задолженности вашей компании разрешить вам просматривать и подписывать все исходящие чеки на сумму более 1000 долларов, вы можете изменить сумму на 2000 долларов, что предоставит специалисту по кредиторской задолженности более высокий уровень полномочий.
Тренировка для роста
Если вы планируете продвинуть своего нынешнего помощника менеджера на руководящую должность, начните с ротации должностей. Позвольте помощнику менеджера понять, что значит быть менеджером и чем обязанности менеджеров отличаются от обязанностей менеджера. Вы сможете увидеть, как он справляется с нагрузкой, и в каких областях может потребоваться дополнительная подготовка.
Сгибание их продаж мускулов
Копирайтеры пишут слова, которые помогают продать покупателям особенности и преимущества ваших продуктов, но они редко контактируют с покупателями, которых пытаются привлечь. С другой стороны, торговые представители работают напрямую с клиентами и понимают их покупательское поведение. Поменяв вашего копирайтера на должность продавца, вы можете дать ему возможность из первых рук услышать, на каком языке говорят клиенты о ваших продуктах или услугах, возражениях, которые у них есть, а также об их основных потребностях и желаниях. Этот опыт может помочь копирайтерам лучше понять, что сказать в маркетинговых сообщениях, которые они пишут.
Изучение новых навыков
Графические дизайнеры работают в издательских компаниях, рекламных агентствах и дизайнерских фирмах. В их основные обязанности входит создание хорошо продуманных маркетинговых материалов, привлекающих внимание клиентов. Они могут создавать все, от логотипов и вывески магазинов до брошюр и рекламных веб-баннеров. Поскольку графические дизайнеры тесно сотрудничают с покупателями печатных изданий, вы можете попросить графического дизайнера перейти на должность типографа в качестве ротации заданий. Графический дизайнер может узнать, как выглядят файлы дизайна, когда они поступают к покупателям печатной продукции, как это гарантировать, что маркетинговые материалы печатаются в правильных цветах и на правильных типах бумаги, и как рисунки могут печататься неправильно, если форматы файлов не соответствуют требованиям. неправильный.
