Юридический язык, используемый в страховых полисах, может легко сбить с толку или усыпить. Как владельцу малого бизнеса важно понимать расходы на ведение бизнеса. Страхование защищает ваш бизнес от обязательств - расходов и сборов, которые вы можете понести из-за того, что кто-то подаст на вас в суд. В большинстве штатов компенсация работникам является обязательной страховкой, которую должен иметь ваш бизнес для защиты вас и ваших сотрудников. Вопросы увольнения не связаны с компенсационным страхованием работников.
Компенсация рабочим
В то время как большинство штатов разрешают владельцам бизнеса выбирать оператора связи, Северная Дакота, Огайо, Вашингтон, Западная Вирджиния и Вайоминг этого не делают; работодатели в этих штатах могут получить компенсационное страхование работников только через государственную программу страхования. Техас не требует от частных работодателей страховки компенсации работникам, но без нее работник может подать в суд на работодателя за травму на рабочем месте. Целью компенсационного страхования без вины работников является защита работодателя от таких исков.
Покрытие
Компенсационное страхование работников покрывает медицинское обслуживание, расходные материалы и оборудование, а также процент потерянной заработной платы работника из-за травмы, полученной им на работе. Если работник не может вернуться на свою работу или получил стойкую изнурительную травму, компенсационное страхование работников обеспечивает компенсационные фонды и средства на профессиональную реабилитацию, например обучение или обучение, чтобы помочь ему найти новую работу, с которой он может справиться физически. Он также предоставляет пособия в случае смерти семье рабочих и выжившим.
Что не покрывает
Компенсационное страхование работников не покрывает расходы по безработице, травмы, полученные вне работы, или незаконное увольнение. Он не распространяется на травмы, полученные в результате драки на работе, травмы, связанные с употреблением алкоголя или наркотиков на работе. Если кто-то получает травму на работе из-за игры, эта травма не покрывается компенсацией работникам.
Увольнение травмированного работника
Как владелец малого бизнеса вы не обязаны открывать вакансию для сотрудника, который не работает из-за травмы. Компенсация рабочим не сводится к остановке вашего бизнеса; если вам нужно нанять кого-то для замены травмированного рабочего, вы можете это сделать. Если вы не уволите работника из-за того, что он получил травму, в большинстве штатов это не считается противоправным увольнением. Тем не менее, если у вас есть вопросы об увольнении или увольнении сотрудника, получающего компенсационные выплаты работникам, лучше всего проконсультироваться с вашим адвокатом или агентом по компенсации работникам.
Ответственность за трудовую деятельность
Незаконное увольнение регулируется политикой «Ответственность за трудовые отношения». Если вы не попросили купить это, ваш малый бизнес, скорее всего, не имеет этой страховки. Эта политика покрывает ущерб от случаев дискриминации, домогательств, враждебной рабочей среды и других гражданских правонарушений, связанных с рабочим местом.
