Для владельцев малого бизнеса установка заработной платы руководителей может быть непосильной задачей. Платите слишком мало, и вы рискуете потерять талантливых сотрудников и перейти на более высокооплачиваемую работу, но заплатите слишком много, и вы подвергнете риску весь свой бизнес. Независимо от того, начинаете ли вы новый бизнес или пересматриваете шкалу заработной платы в уже существующей организации, лучше всего провести небольшое исследование, прежде чем рассчитывать зарплату руководящего состава. Конечным результатом является конкурентоспособная оплата без ущерба для вашей прибыли.
1
Рассматривайте зарплаты руководителей как еще один бизнес-расход. Если отделить зарплату от людей, легче определить, сколько должность стоит для вашего бизнеса. Если ваш бизнес зависит от продаж, выясните, насколько каждая руководящая должность приносит в ваш бизнес. Если ваша организация больше ориентирована на услуги, рассчитайте ценность, которую каждый компонент должности вашего руководителя приносит вашему бизнесу.
2
Узнайте о зарплатах в аналогичных компаниях в вашем районе. Местные торговые палаты, районы развития территорий или профессиональные организации - хорошее место для начала. Бюро статистики труда также собирает данные, связанные с заработной платой, и может предоставить информацию для вашего штата или других регионов со схожими демографическими данными. Стивер Роббинс рекомендует использовать в качестве ресурса хедхантеров или кадровые агентства. «Они часто бесплатно дают некоторые рекомендации в надежде, что вы наймете их, когда вам понадобится формальный поиск», - пишет Роббинс для «Inc.»
3
Подумайте, какие преимущества вы предлагаете. Если вы можете предложить отличное медицинское страхование, пенсионные пособия и отпускные, или если вы предлагаете другие привлекательные, некомпенсирующие преимущества, такие как удаленная работа, гибкий график работы, служебный автомобиль или другие льготы, которые балуют ваших руководителей, рассчитайте их долларовую стоимость. пособия, а затем включите их в свою зарплату. Для многих сотрудников большие льготы по медицинскому страхованию или отказ от поездок на работу в пользу работы на дому - это честная сделка с меньшими затратами с точки зрения финансовой компенсации.
4
Знайте, что вы можете себе позволить. В то время как большинство предприятий беспокоятся о том, чтобы платить сотрудникам слишком много, так же опасно платить сотрудникам слишком скупо. Платите своим руководителям как можно лучше, не разоряя вашу организацию.
5
Позвольте себе расти. Если вы предлагаете высшим руководителям зарплату, чтобы соблазнить их, убедитесь, что вы сможете позволить себе периодическое повышение заработной платы, а также растущие расходы на страхование и другие льготы.
