Биполярное расстройство - это психическое заболевание, которое заставляет страдающих испытывать периоды сильной радости и продуктивности, а также периоды депрессии и потери энергии. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями сотрудники не обязаны сообщать работодателям о психических заболеваниях. Хотя защита конфиденциальности сотрудников важна, незнание того, страдает ли сотрудник биполярным расстройством, может затруднить менеджерам и владельцам бизнеса размещение биполярных сотрудников на рабочем месте.
1
Встречайтесь с сотрудником, чтобы обсудить условия работы для его биполярного расстройства, только по его просьбе. Как правило, люди с биполярным расстройством и другими психическими заболеваниями не нуждаются в «особом лечении» на рабочем месте, но могут нуждаться в определенных условиях, например в личном кабинете, чтобы уменьшить шум или возможность работать удаленно в определенные дни. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, «разумные приспособления» должны предоставляться сотрудникам с психическими заболеваниями по запросу.
2
Следите за взаимодействием сотрудников, если на рабочем месте возникает нежелательная напряженность. Люди с биполярным расстройством, которые не принимают лекарства или не обращаются за терапией, могут стать чрезмерно цепкими, агрессивными или отдаляться от коллег. Запланируйте встречу с менеджерами и руководителями, если поведение станет подрывным. Независимо от того, знаете ли вы, что сотрудник страдает психическим заболеванием, например биполярным расстройством, найдите способы обуздать ненадлежащее поведение. Способы борьбы с ненадлежащим поведением могут включать отстранение сотрудника от стрессового проекта, консультирование по вопросам эффективности, письменные или устные предупреждения или создание правил поведения на рабочем месте для взаимодействия с коллегами.
3
Записывайте все случаи ненадлежащего поведения. Если сотрудник продолжает демонстрировать плохое поведение даже после того, как были приняты разумные меры и после того, как вы сделали устные и письменные предупреждения, вам может потребоваться ограничить должностные обязанности сотрудника или рассмотреть возможность его увольнения.
