По данным Совета по вопросам инвалидности, 36 миллионов американцев являются инвалидами. Хотя такое законодательство, как Закон об американцах с ограниченными возможностями, запрещает дискриминацию американцев с ограниченными возможностями на рабочем месте, специалист по политике в области инвалидности доктор Сальваторе Пиццуро из Института общественной политики Холла в Нью-Джерси заявляет, что плохое отношение к инвалидам на рабочем месте может подорвать предполагаемые преимущества защитное законодательство. Обучение разнообразию рабочего места, которое знакомит работников без инвалидности с их коллегами с физическими и умственными недостатками, может развеять возможные заблуждения и привести к созданию более справедливого и согласованного рабочего места.
Что такое тренировка с разнообразием физических способностей
Обучение разнообразию, предназначенное для людей с ограниченными физическими возможностями, должно информировать работников малого бизнеса о дискриминации на рабочем месте по отношению к людям с ограниченными физическими возможностями. Организатор обучения может дать определение дискриминации на рабочем месте, например, неспособность сделать рабочее место доступным для коллег с ограниченными физическими возможностями или отказать кандидатам на работу с ограниченными физическими возможностями только на основании их инвалидности. Фасилитатор может объяснить ADA и тот факт, что дискриминация инвалидов является незаконной. Хороший фасилитатор также рассмотрит отношение на рабочем месте к людям с ограниченными физическими возможностями и побудит сотрудников обсудить дискриминацию на рабочем месте и их восприятие коллег с физическими недостатками.
Как тренировать разнообразие физических способностей
Обучение разнообразию на рабочем месте может проводиться как класс в большой группе, онлайн или в небольших модерируемых группах. Модератор может попросить членов группы поделиться своим опытом с физическими ограничениями, своими чувствами по поводу разнообразия рабочего места или предложить свои собственные идеи о том, как их рабочее место может лучше всего устранить физические препятствия для инвалидов. У коллег с физическими недостатками может быть возможность поделиться своими предложениями и мыслями.
Что такое тренировка разнообразия умственных способностей
Любой тренинг по разнообразию рабочего места, посвященный психическим расстройствам, должен прежде всего противостоять давней стигматизации, связанной с этим. Поэтому при обучении сотрудников следует на раннем этапе установить, что психическая инвалидность, как и любая другая инвалидность, является относительно распространенной. Такое обучение могло бы предоставить данные, такие как отчет Web MD об исследовании, в котором говорится, что «... половина всех американцев будет соответствовать критериям какого-либо типа психического расстройства когда-нибудь в своей жизни». Координатор может поделиться любым доступным рабочим местом или государственными ресурсами для тех, кто переживает кризис психического здоровья, или провести тренинг по чувствительности в отношении работников, чья психическая инвалидность продолжается.
Как тренировать разнообразие умственных способностей
Разнообразный тренинг, направленный на решение проблемы психической инвалидности, может разумно включать в себя фильмы, статьи или другие презентации, в которых умственно отсталые люди делятся своими способностями и вкладом в работу. Такие эксперты, как доктор Пиццуро, отмечают, что большая часть дискомфорта, который сотрудники, не имеющие физических недостатков, испытывают по отношению к инвалидам, возникает из-за того, что они не работали с ними. Как только этот барьер преодолен, их восприятие коллег с физическими недостатками становится более зрелым.
