Гиды

В чем важность участия руководителей высшего звена в обучении?

В вашем малом бизнесе ответственность за обучение может быть возложена на менеджеров среднего звена или даже на руководителей среднего звена, но вы можете получить выгоду от привлечения высшего руководства к обучению сотрудников. Избегайте недопонимания и разрозненных усилий, консультируясь с высшим руководством при разработке и внедрении программ обучения для ваших сотрудников.

Согласование с ценностями

Руководство высшего уровня часто служит сторожевым псом ценностей компании. Руководители этого уровня тратят много времени на то, чтобы усилия компании соответствовали общему видению бизнеса. Этот надзор может эффективно распространяться на учебные программы. Руководители высшего звена могут проанализировать методы и результаты обучения, чтобы убедиться, что они соответствуют ценностям и видению, над воплощением которых вы работаете.

Основные навыки

Менеджеры по найму часто жалуются, что выпускникам колледжей не хватает навыков, необходимых компаниям. Точно так же руководство верхнего уровня может быть хорошо осведомлено о наборах навыков, которые необходимы компании для роста, и может сообщить об этих потребностях людям, которые разрабатывают программы обучения. Это поможет инструкторам создавать программы, которые предоставляют практическое руководство для сотрудников, чтобы они могли внести соответствующий вклад в компанию. Кроме того, инструкторам не придется тратить время на устаревшую информацию и навыки, которые остались позади из-за изменения акцента со стороны высшего руководства.

Взгляд на организацию в целом

Сотрудникам, проходящим обучение и получающим помощь от высшего руководства, легче увидеть компанию в целом. Взгляд сверху вниз на высшее руководство противоречит тому, что сотрудники могут сосредоточиться на своей работе, и вкладывает свои усилия в контекст более крупной организации. Руководство верхнего уровня может улучшить усилия по обучению, предоставив информацию о том, как они видят общую картину и как это видение влияет на работу каждого сотрудника.

Новые направления

Высшее руководство часто узнает о новых инициативах компании до того, как они доводятся до сведения людей, отвечающих за обучение. Руководители могут помочь тренерам скорректировать свои учебные цели с учетом новых направлений, которыми компания будет следовать в ближайшем будущем. Таким образом, сотрудники будут подготовлены к изменениям, обладая навыками и знаниями, которые помогут компании двигаться к новым целям.

Управление

Когда высшее руководство проявляет интерес к обучению, это указывает на то, что руководители берут на себя ответственность за то, как компания работает на всех уровнях. Сотрудники получают сообщение о том, что высшее руководство заботится о каждом аспекте компании и хочет создать максимально эффективные политики и процедуры для всего персонала.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found