Стаж, стаж и стаж работы означают одно и то же. Это показатели, используемые малым бизнесом, а также крупными организациями для описания того, как долго сотрудник проработал у работодателя. Однако федеральные законы и законы штата не основывают правила сверхурочной работы в зависимости от того, как долго сотрудник проработал в организации. Условия труда, основанные на трудовом стаже, являются предметом соглашения между работником и работодателем, а не законодателями и судами, размером бизнеса или количеством сотрудников.
Практика работодателя
Хотя нередки случаи, когда желанные сверхурочные часы предлагаются сотрудникам с более высоким стажем вместе с новыми сотрудниками или для сотрудников с более высоким стажем нередко освобождаются от обязательных сверхурочных часов, нет закона, который предписывает, кто получает сверхурочную работу, а кто нет. Федеральные законы и законы штата, касающиеся заработной платы сотрудников, определяют, когда и сколько сверхурочных должны быть оплачены сотрудникам, но нет закона, который предписывал бы, как работодатели назначают сверхурочные своим работникам. К счастью, для малого бизнеса закон разрешает вам диктовать, каким образом вы назначаете сверхурочную работу сотрудникам.
Федеральный закон
Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, который содержит положения о минимальной заработной плате, сверхурочной работе, классификации освобожденных и не подлежащих освобождению сотрудников, детском труде и политике ведения учета для работодателей. Эти законы применяются ко всем предприятиям, независимо от их размера. FLSA требует, чтобы сотрудники, не освобожденные от налогов, получали по крайней мере в 1,5 раза превышающую обычную почасовую оплату, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. В соответствии с федеральными руководящими принципами для работников некоторых медицинских учреждений, которые предоставляют услуги по уходу за больными, работодатели могут быть обязаны оплачивать сверхурочные работникам за работу более восьми часов в один день или когда они работают более 80 часов в течение 14-дневного рабочего периода.
Государственные законы
Законы штатов различаются. Например, закон Калифорнии требует, чтобы работодатели платили в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки сотрудника за работу более восьми часов в день и в два раза больше, если сотрудник работает более 12 часов в день. Когда федеральный закон и закон штата различаются по оплате сверхурочных, работодатели малого бизнеса, как и большой бизнес, должны соблюдать закон, который приносит пользу работнику.
Трудовой стаж
В сфере занятости в частном секторе ни федеральное законодательство, ни закон штата не регулируют такие темы, как срок пребывания в должности, трудовой стаж или льготы, на которые имеют право сотрудники со стажем или без него. Единственный закон, который затрагивает что-либо, близкое к теме трудового стажа, - это Закон о семейных и медицинских отпусках, и этот закон может не применяться к очень малым предприятиям. Для того, чтобы работник имел право на FMLA, он должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев до даты своего планового отпуска и в течение этого времени проработать не менее 1250 часов. Застрахованный работодатель - это компания, в которой работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль в течение не менее 20 недель в году. Для очень малых предприятий этот закон может не применяться из-за необходимого количества сотрудников, независимо от их стажа.
Профсоюзная рабочая среда
Даже в профсоюзной среде нет законов о распределении сверхурочной работы по выслуге лет. На малых предприятиях с тесными неформальными рабочими отношениями, где работники охвачены профсоюзным контрактом, назначение сверхурочной работы в соответствии с условиями контракта освобождает руководителей от принятия жестких решений о том, кто получает сверхурочные. Руководители не будут чувствовать себя обязанными назначать или не назначать сверхурочную работу на основе часто сплоченных рабочих отношений, которые существуют на малых предприятиях, если существует профсоюзный договор с пунктом о сверхурочной работе, который содержит положения о том, как определять, какие сотрудники должны сверхурочные.
