Гиды

Как экономические факторы влияют на оплату труда сотрудников

Если вы управляете бизнесом и нанимаете работников, установление заработной платы и компенсации - одна из нескольких необходимых задач, с которыми вы должны столкнуться. Хотя вы в конечном итоге определяете, сколько платить своим сотрудникам, внешние экономические факторы также играют роль. Многие из этих факторов касаются более широкой экономической картины в США и за рубежом.

Уровни безработицы

В периоды высокой безработицы компании часто не решаются нанимать новых работников, а не только просят сотрудников, которые остаются на заработной плате, работать дольше и усерднее. Кроме того, высокий уровень безработицы часто приводит к снижению заработной платы, особенно к ее повышению, из-за большого количества рабочих по сравнению с имеющимися вакансиями. Согласно данным Bloomberg, сотрудники, не являющиеся руководителями, получили в среднем повышение заработной платы на 2,6 процента в 2010 и 2011 годах, а в 2012 году ожидается повышение заработной платы на 2,8 процента.

Глобализация

Глобализация часто позволяет работодателям отправлять рабочие места, которые обычно были бы заполнены домашними работниками за границей, в страны с низкой заработной платой, устраняя многие высокооплачиваемые рабочие места в производстве и информационных технологиях, а также низкооплачиваемые рабочие места в сфере обслуживания клиентов. В результате многие уволенные работники, не имеющие навыков, позволяющих конкурировать за более высокооплачиваемую работу, переходят на низкооплачиваемую работу в секторе услуг и на другие должности. Это может создать цикл, который приведет к дальнейшему снижению заработной платы в этих областях из-за избыточного предложения рабочих, даже при низком общем уровне безработицы.

Отраслевые условия

После мирового финансового кризиса и вызванного им мирового экономического спада банковский и инвестиционный секторы подверглись широкой критике за то, что они предлагали высокие бонусы высокопоставленным сотрудникам. Компании в этих отраслях оправдывали эти бонусы и щедрые зарплаты, утверждая, что это единственный способ привлечь и сохранить лучшие таланты для своих компаний. В 2010 году швейцарский банковский гигант UBS сообщил о значительном уходе сотрудников из-за сокращения заработной платы, сообщает The Economist, резюмируя отчет The Financial Times.

Стоимость проживания

Рабочие, которые должны содержать дом и машину и обучать своих детей в престижном пригороде, часто несут гораздо более высокую стоимость жизни, чем рабочие, проживающие в небольших городах и сельской местности. В результате компании должны предлагать более высокие зарплаты работникам в районах с высокой стоимостью жизни, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Этот эффект часто распространяется на рабочие места в секторе услуг и другие, как правило, низкооплачиваемые должности, хотя зарплаты на этих должностях остаются низкими по сравнению с другими заработками в той же сфере.