Гиды

Как надзорным органам следует обращаться со слухами?

Слухи и сплетни на рабочем месте - серьезная проблема. Они могут нанести ущерб репутации организации, снизить моральный дух и снизить производительность. Есть много причин, по которым сотрудники могут распространять слухи, например, страх перед репрессиями, выгорание, негодование или личные проблемы среди них - и это лишь некоторые из них. Независимо от причины, руководство должно обеспечить безопасную, здоровую и продуктивную рабочую среду.

Политики

Очень важно иметь четко изложенную политику в отношении сплетен на рабочем месте или любых форм плохого поведения. Прежде всего, он дает руководителям четкий набор руководящих принципов относительно того, что составляет сплетню, а также стандартный набор последствий. Во-вторых, сотрудники будут полностью осведомлены о правилах, касающихся этой проблемы, а также о том, что может произойти, если они их не соблюдают. Чтобы гарантировать, что все сотрудники знают свои поведенческие ожидания, эти правила должны быть переданы каждому работнику в письменной форме при поступлении на работу.

Открытое общение

Хотя некоторые сотрудники просто процветают на сплетнях и слухах, это также может указывать на серьезную основную проблему. Руководители, которые не допускают открытого общения между собой и своими подчиненными, по сути мешают им озвучивать свои жалобы в частной, профессиональной манере. Работникам также должно быть комфортно обращаться к своим руководителям с жалобами на коллег, которые могут клеветать на них. Без этого простого, но необходимого компонента коммуникации сотрудники, скорее всего, будут отсутствовать, хронически опаздывать или даже увольняться из-за токсичного характера рабочего места.

Скрининг

Эффективный способ справиться со слухами - это остановить их до того, как они начнутся. Рекрутеры могут совершить ошибку, слишком сосредоточившись на навыках соискателя, не задумываясь о том, соответствуют ли они культуре, миссии и ценностям организации. Интервьюеры должны задавать вопросы о том, как кандидат справляется с конфликтом, общается с другими или имеет дело со сплетнями. Также важно тщательно проверять отзывы, чтобы убедиться, что потенциальный сотрудник зрелый и профессиональный.

Прогрессивная дисциплина

Необходимо разбираться с сотрудниками, распространяющими слухи. Первым шагом должно быть устное предупреждение. Руководители должны встретиться с сотрудником в частном порядке, чтобы обсудить его поведение и объяснить, почему оно неприемлемо. Затем ему должно быть позволено профессионально защитить себя, чтобы обе стороны могли найти решение проблемы. Если поведение не исчезнет, ​​вторым шагом будет письменное предупреждение, подписанное сотрудником, в котором он признает проблему и обещает исправить ее. Если это по-прежнему не работает, надзорный орган может рассмотреть более серьезные меры, такие как приостановление или прекращение.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found